1.0minuitdeux.https://minuitdeux.frariza.etiennehttps://minuitdeux.fr/index.php/author/ariza-etienne/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="35GlsF4UHn"><a href="https://minuitdeux.fr/index.php/accompagner-les-salaries-aidants/">Accompagner les salariés aidants</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://minuitdeux.fr/index.php/accompagner-les-salaries-aidants/embed/#?secret=35GlsF4UHn" width="600" height="338" title="« Accompagner les salariés aidants » — minuitdeux." data-secret="35GlsF4UHn" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> Accompagner les salariés aidants Cette formation donne aux managers et aux équipes RH les repères concrets pour agir. Ils apprennent à comprendre ce que vivent les salariés aidants, à repérer les situations d’aidance, à ouvrir le dialogue dans le respect de la vie privée et à trouver des solutions d’organisation. Ils savent aussi orienter le salarié vers les droits, les aides et les relais existants, pour préserver sa santé et sa place dans l’entreprise. Tarif intra Tarif inter : nous contacter À partir de 1600€ HT / jour Demander un devis * Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nous contacter* Formations réalisées dans un délai convenu avec nos clients selon disponibilité de nos formateurs 1 jours (7 heures) Managers & RH Aucun pré-requis Objectifs pédagogiques Comprendre la réalité des salariés aidants et les enjeux de l’aidance pour l’entreprise Repérer les situations d’aidance et engager le dialogue avec le salarié Mettre en place des solutions d’organisation adaptées au sein de l’équipe Orienter le salarié vers les droits, les aides et les relais adaptés à sa situation Programme Comprendre l’aidance et ses enjeux pour l’entreprise Qui sont les salariés aidants : définition, diversité des situations (parent âgé, enfant ou conjoint malade ou en situation de handicap, jeunes aidants), idées reçues (quiz) Le parcours de l’aidant : complexité des démarches, charge mentale, culpabilité, risque d’épuisement Pourquoi les aidants se taisent : invisibilité, crainte pour leur carrière, difficulté à se reconnaître aidant Les impacts pour l’entreprise : absentéisme, présentéisme, désengagement, départs, enjeux de santé au travail, d’égalité femmes-hommes et de RSE Les compétences développées par les aidants : organisation, gestion des priorités, adaptabilité, résolution de problèmes Détecter et manager au quotidien Les signaux d’alerte : retards et départs anticipés, appels personnels fréquents, absences courtes répétées, fatigue, baisse de concentration, refus d’une mobilité ou d’une promotion L’ouverture du dialogue : choisir le moment, partir des faits, poser des questions ouvertes, respecter la vie privée et la confidentialité Les solutions d’organisation : horaires flexibles, télétravail, temps partiel, anticipation des absences, gestion des urgences La place de l’équipe : solidarité, répartition équitable de la charge, communication avec l’accord du salarié La juste posture du manager : être un relais et non un assistant social, se protéger, et faire face à sa propre situation de manager aidant Accompagner et orienter vers les bons relais Les droits du salarié aidant : congé de proche aidant et allocation journalière (AJPA), congé de solidarité familiale, congé de présence parentale, don de jours de repos, temps partiel Les ressources internes : RH, service de prévention et de santé au travail, service social, accords d’entreprise, dispositifs d’écoute Les ressources externes : action sociale des caisses de retraite complémentaire et des organismes de prévoyance, plateformes d’accompagnement et de répit, services départementaux, MDPH, associations Les aides pour le proche aidé : aides humaines et financières, aide à domicile, accueil de jour, solutions de répit La fiche réflexe « Qui contacter, quand et pour quoi » et les leviers d’une politique aidants en entreprise Modalités Certificat de réalisation Remise d’un certificat attestant de la réalisation de formation et des compétences acquises Méthode pédagogique & ressources Apports pratiques et repères juridiques Études de cas et échanges d’expériences Fiches réflexes et annuaire des ressources remis aux participants Équipe pédagogique Professionnels et formateurs expérimentés dans le domaine de l’aidance et du handicap en entreprise Suivi & évaluation Remise d’un certificat attestant de la réalisation de formation et des compétences acquises Les + de la formation Un parcours complet en une journée, du repérage à l’orientation Des contenus pratico-pratiques et à jour des droits et des dispositifs en vigueur Des mises en situation pour savoir quoi dire, quoi proposer et vers qui orienter Des outils prêts à l’emploi : fiche réflexe, trame d’entretien, annuaire des ressources Une démarche qui nourrit directement la politique QVCT et RSE de l’entreprise Discutons de votre projet Nous sommes à votre disposition pour échanger sur vos besoins en formation & conseil. Nous contacterhttps://minuitdeux.fr/wp-content/uploads/2026/04/ChatGPT-Image-28-mars-2026-12_46_19-1024x683.png