1.0minuitdeux.https://minuitdeux.frariza.etiennehttps://minuitdeux.fr/index.php/author/ariza-etienne/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="89DgGs0yLO"><a href="https://minuitdeux.fr/index.php/attractivite-recrutement-et-fidelisation-des-professionnels/">Attractivité, recrutement et fidélisation des professionnels</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://minuitdeux.fr/index.php/attractivite-recrutement-et-fidelisation-des-professionnels/embed/#?secret=89DgGs0yLO" width="600" height="338" title="« Attractivité, recrutement et fidélisation des professionnels » — minuitdeux." data-secret="89DgGs0yLO" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> Attractivité, recrutement et fidélisation des professionnels Dans un contexte de tensions fortes sur le recrutement et de besoins croissants en accompagnement à domicile, cette formation permet aux encadrants et dirigeants de développer une stratégie globale d’attractivité, de recrutement efficace et de fidélisation durable, en mobilisant des méthodes et outils éprouvés, adaptés aux réalités du secteur des services à domicile. Tarif intra Tarif inter : nous contacter À partir de 1600€ HT / jour Demander un devis * Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nous contacter* Formations réalisées dans un délai convenu avec nos clients selon disponibilité de nos formateurs 2 jours (14 heures) Encadrants et dirigeants de l’aide à domicile. Aucun pré-requis Objectifs pédagogiques Comprendre les leviers d’attractivité spécifiques des métiers des services à domicile. Mettre en œuvre des processus de recrutement adaptés et d’intégration structurés. Déployer des initiatives de fidélisation concrètes et mesurables. Mesurer et suivre les effets des actions sur la stabilité des équipes. Programme Comprendre les enjeux d’attractivité dans le secteur de l’aide à domicile Le contexte actuel du marché de l’emploi des services à domicile. Les défis d’image du métier et leviers pour le valoriser. La construction d’une marque employeur attractive et alignée avec les valeurs de la structure. Recruter et intégrer L’analyse du besoin et la réalisation d’un sourcing efficace. La sélection des candidats la mise en place d’entretiens structurés réduisant les biais de recrutement. L’évaluation des potentiels et des compétences. L’intégration comme levier de fidélisation : parcours types, méthodes et outils. Fidéliser durablement et prévenir les ruptures L’analyse des causes de départ (turnover, insatisfaction, RPS). Les stratégies de fidélisation spécifiques aux services à domicile (contrat, planning, reconnaissance, équilibre vie pro/perso). La prévention des Risques psycho-sociaux. Le dialogue social, la cohésion d’équipe et les politiques d’incitation. Le rôle de la formation professionnelle. Les actions pour éviter les ruptures précoces. Modalités Certificat de réalisation Remise d’un certificat attestant de la réalisation de formation et des compétences acquises Méthode pédagogique & ressources Apports théoriques et méthodologiques Échanges d’expériences, analyse de pratiques, mises en situation. Supports pédagogiques remis aux participants Équipe pédagogique Professionnels et formateurs expérimentés, connaisseurs des enjeux RH dans les secteurs médico-sociaux et sanitaires. Suivi & évaluation Remise d’un certificat attestant de la réalisation de formation et des compétences acquises Les + de la formation Des leviers concrets pour agir sur le turnover Une amélioration de l’image employeur Un renforcement de l’engagement des équipes Un impact durable sur la qualité de service Discutons de votre projet Nous sommes à votre disposition pour échanger sur vos besoins en formation & conseil. Nous contacterhttps://minuitdeux.fr/wp-content/uploads/2026/04/ChatGPT-Image-28-mars-2026-12_46_19-1024x683.png