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</html><description>WEBINAIRE &#x2013; Manager l&rsquo;aidance en entreprise Tarif webinaire &#xC0; partir de 1300&#x20AC; HT Demander un devis * Webinaires r&#xE9;alis&#xE9;es dans un d&#xE9;lai convenu avec nos clients selon disponibilit&#xE9; de nos intervenants 60 minutes Managers, RH, salari&#xE9;s aidant Intra ou inter entreprises Objectifs du webinaire Prendre conscience des enjeux de l&rsquo;aidance pour l&rsquo;&#xE9;quipe et l&rsquo;entreprise Savoir rep&#xE9;rer une situation d&rsquo;aidance et ouvrir le dialogue Trouver des solutions d&rsquo;organisation et orienter le salari&#xE9; vers les bons relais Programme 1. Accueil et introduction (5 min) Accueil et pr&#xE9;sentation de l&rsquo;intervenant Objectifs du webinaire Ouverture : le r&#xE9;cit d&rsquo;un salari&#xE9; aidant 2. Et si l&rsquo;aidance concernait votre &#xE9;quipe ? (10 min) Quiz interactif &#xAB; Pensez-vous &#xEA;tre au contact de salari&#xE9;s aidants ? &#xBB; Un actif sur quatre concern&#xE9; d&rsquo;ici 2030, mais tr&#xE8;s peu osent en parler Les id&#xE9;es re&#xE7;ues : &#xAB; Personne ne m&rsquo;en parle, donc il n&rsquo;y a pas d&rsquo;aidants dans mon &#xE9;quipe &#xBB; Les impacts pour l&rsquo;&#xE9;quipe : absences, fatigue, d&#xE9;sengagement, d&#xE9;parts 3. Rep&#xE9;rer les situations d&rsquo;aidance (10 min) Les signaux d&rsquo;alerte : retards, d&#xE9;parts anticip&#xE9;s, appels fr&#xE9;quents, absences courtes r&#xE9;p&#xE9;t&#xE9;es, baisse de concentration Les moments cl&#xE9;s : annonce d&rsquo;une maladie, hospitalisation, entr&#xE9;e en &#xE9;tablissement, fin de vie Les comp&#xE9;tences d&#xE9;velopp&#xE9;es par les aidants : organisation, adaptabilit&#xE9;, gestion des priorit&#xE9;s 4. Dialoguer et trouver des solutions (15 min) Ouvrir le dialogue : choisir le moment, partir des faits, poser des questions ouvertes Concilier respect de la vie priv&#xE9;e et organisation du travail Les solutions d&rsquo;organisation : horaires flexibles, t&#xE9;l&#xE9;travail, anticipation des absences, gestion des urgences Impliquer l&rsquo;&#xE9;quipe avec l&rsquo;accord du salari&#xE9;, sans cr&#xE9;er d&rsquo;iniquit&#xE9; 5. Orienter vers les bons relais (10 min) Les droits du salari&#xE9; aidant : cong&#xE9; de proche aidant, don de jours de repos, temps partiel Les relais internes : RH, service social, m&#xE9;decin du travail, dispositifs d&rsquo;&#xE9;coute Les relais externes : plateformes d&rsquo;accompagnement et de r&#xE9;pit, action sociale des caisses de retraite et de pr&#xE9;voyance La juste posture : &#xEA;tre un relais et non un assistant social 6. Et si je suis moi-m&#xEA;me manager aidant ? (5 min) Pr&#xE9;venir son propre &#xE9;puisement S&rsquo;organiser et oser en parler 7. Conclusion et cl&#xF4;ture (5 min) Messages cl&#xE9;s &#xE0; retenir Temps de questions-r&#xE9;ponses Ressources utiles &#xE0; t&#xE9;l&#xE9;charger Modalit&#xE9;s pratiques Cas concrets et quiz interactifs Apports pratiques, m&#xE9;thodologiques &amp; juridiques Fiches r&#xE9;flexes et liste de ressources fournies Les + du webinaire Des exemples &amp; outils concrets Des m&#xE9;thodes tourn&#xE9;es vers l&rsquo;action Une approche neutre &amp; positive Discutons de votre projet Nous sommes &#xE0; votre disposition pour &#xE9;changer sur vos besoins en formation &amp; conseil. Nous contacter</description><thumbnail_url>https://minuitdeux.fr/wp-content/uploads/2026/04/ChatGPT-Image-28-mars-2026-12_46_19-1024x683.png</thumbnail_url></oembed>
