{"version":"1.0","provider_name":"minuitdeux.","provider_url":"https:\/\/minuitdeux.fr","author_name":"ariza.etienne","author_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/author\/ariza-etienne\/","title":"Accompagner les salari\u00e9s aidants | minuitdeux.","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"mjzSh3rzmt\"><a href=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/accompagner-les-salaries-aidants\/\">Accompagner les salari\u00e9s aidants<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/accompagner-les-salaries-aidants\/embed\/#?secret=mjzSh3rzmt\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Accompagner les salari\u00e9s aidants\u00a0\u00bb &#8212; minuitdeux.\" data-secret=\"mjzSh3rzmt\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Accompagner les salari\u00e9s aidants Cette formation donne aux managers et aux \u00e9quipes RH les rep\u00e8res concrets pour agir. Ils apprennent \u00e0 comprendre ce que vivent les salari\u00e9s aidants, \u00e0 rep\u00e9rer les situations d&rsquo;aidance, \u00e0 ouvrir le dialogue dans le respect de la vie priv\u00e9e et \u00e0 trouver des solutions d&rsquo;organisation. Ils savent aussi orienter le salari\u00e9 vers les droits, les aides et les relais existants, pour pr\u00e9server sa sant\u00e9 et sa place dans l&rsquo;entreprise. Tarif intra Tarif inter : nous contacter \u00c0 partir de 1600\u20ac HT \/ jour Demander un devis * Accessibilit\u00e9 aux personnes en situation de handicap :\u00a0Nous contacter* Formations r\u00e9alis\u00e9es dans un d\u00e9lai convenu avec nos clients selon disponibilit\u00e9 de nos formateurs 1 jours (7 heures) Managers &amp; RH Aucun pr\u00e9-requis Objectifs p\u00e9dagogiques Comprendre la r\u00e9alit\u00e9 des salari\u00e9s aidants et les enjeux de l&rsquo;aidance pour l&rsquo;entreprise Rep\u00e9rer les situations d&rsquo;aidance et engager le dialogue avec le salari\u00e9 Mettre en place des solutions d&rsquo;organisation adapt\u00e9es au sein de l&rsquo;\u00e9quipe Orienter le salari\u00e9 vers les droits, les aides et les relais adapt\u00e9s \u00e0 sa situation Programme Comprendre l&rsquo;aidance et ses enjeux pour l&rsquo;entreprise Qui sont les salari\u00e9s aidants : d\u00e9finition, diversit\u00e9 des situations (parent \u00e2g\u00e9, enfant ou conjoint malade ou en situation de handicap, jeunes aidants), id\u00e9es re\u00e7ues (quiz) Le parcours de l&rsquo;aidant : complexit\u00e9 des d\u00e9marches, charge mentale, culpabilit\u00e9, risque d&rsquo;\u00e9puisement Pourquoi les aidants se taisent : invisibilit\u00e9, crainte pour leur carri\u00e8re, difficult\u00e9 \u00e0 se reconna\u00eetre aidant Les impacts pour l&rsquo;entreprise : absent\u00e9isme, pr\u00e9sent\u00e9isme, d\u00e9sengagement, d\u00e9parts, enjeux de sant\u00e9 au travail, d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et de RSE Les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es par les aidants : organisation, gestion des priorit\u00e9s, adaptabilit\u00e9, r\u00e9solution de probl\u00e8mes D\u00e9tecter et manager au quotidien Les signaux d&rsquo;alerte : retards et d\u00e9parts anticip\u00e9s, appels personnels fr\u00e9quents, absences courtes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, fatigue, baisse de concentration, refus d&rsquo;une mobilit\u00e9 ou d&rsquo;une promotion L&rsquo;ouverture du dialogue : choisir le moment, partir des faits, poser des questions ouvertes, respecter la vie priv\u00e9e et la confidentialit\u00e9 Les solutions d&rsquo;organisation : horaires flexibles, t\u00e9l\u00e9travail, temps partiel, anticipation des absences, gestion des urgences La place de l&rsquo;\u00e9quipe : solidarit\u00e9, r\u00e9partition \u00e9quitable de la charge, communication avec l&rsquo;accord du salari\u00e9 La juste posture du manager : \u00eatre un relais et non un assistant social, se prot\u00e9ger, et faire face \u00e0 sa propre situation de manager aidant Accompagner et orienter vers les bons relais Les droits du salari\u00e9 aidant : cong\u00e9 de proche aidant et allocation journali\u00e8re (AJPA), cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, don de jours de repos, temps partiel Les ressources internes : RH, service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, service social, accords d&rsquo;entreprise, dispositifs d&rsquo;\u00e9coute Les ressources externes : action sociale des caisses de retraite compl\u00e9mentaire et des organismes de pr\u00e9voyance, plateformes d&rsquo;accompagnement et de r\u00e9pit, services d\u00e9partementaux, MDPH, associations Les aides pour le proche aid\u00e9 : aides humaines et financi\u00e8res, aide \u00e0 domicile, accueil de jour, solutions de r\u00e9pit La fiche r\u00e9flexe \u00ab Qui contacter, quand et pour quoi \u00bb et les leviers d&rsquo;une politique aidants en entreprise Modalit\u00e9s Certificat de r\u00e9alisation Remise d&rsquo;un certificat attestant de la r\u00e9alisation de formation et des comp\u00e9tences acquises M\u00e9thode p\u00e9dagogique &amp; ressources Apports pratiques et rep\u00e8res juridiques \u00c9tudes de cas et \u00e9changes d&rsquo;exp\u00e9riences Fiches r\u00e9flexes et annuaire des ressources remis aux participants \u00c9quipe p\u00e9dagogique Professionnels et formateurs exp\u00e9riment\u00e9s dans le domaine de l&rsquo;aidance et du handicap en entreprise Suivi &amp; \u00e9valuation Remise d&rsquo;un certificat attestant de la r\u00e9alisation de formation et des comp\u00e9tences acquises Les + de la formation Un parcours complet en une journ\u00e9e, du rep\u00e9rage \u00e0 l&rsquo;orientation Des contenus pratico-pratiques et \u00e0 jour des droits et des dispositifs en vigueur Des mises en situation pour savoir quoi dire, quoi proposer et vers qui orienter Des outils pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi : fiche r\u00e9flexe, trame d&rsquo;entretien, annuaire des ressources Une d\u00e9marche qui nourrit directement la politique QVCT et RSE de l&rsquo;entreprise Discutons de votre projet Nous sommes \u00e0 votre disposition pour \u00e9changer sur vos besoins en formation &amp; conseil. Nous contacter","thumbnail_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-28-mars-2026-12_46_19-1024x683.png"}