{"version":"1.0","provider_name":"minuitdeux.","provider_url":"https:\/\/minuitdeux.fr","author_name":"ariza.etienne","author_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/author\/ariza-etienne\/","title":"Accompagner les salari\u00e9s en situation de handicap | minuitdeux.","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"tJnaD0JvW6\"><a href=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/accompagner-les-salaries-en-situation-de-handicap\/\">Accompagner les salari\u00e9s en situation de handicap<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/accompagner-les-salaries-en-situation-de-handicap\/embed\/#?secret=tJnaD0JvW6\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Accompagner les salari\u00e9s en situation de handicap\u00a0\u00bb &#8212; minuitdeux.\" data-secret=\"tJnaD0JvW6\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Accompagner les salari\u00e9s en situation de handicap Cette formation donne aux managers et aux \u00e9quipes RH des rep\u00e8res concrets pour agir \u00e0 chaque \u00e9tape. Ils apprennent \u00e0 r\u00e9ussir l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un salari\u00e9 en situation de handicap, \u00e0 manager au quotidien sans surprot\u00e9ger ni stigmatiser, \u00e0 rep\u00e9rer les signaux de difficult\u00e9 et \u00e0 engager le dialogue. Ils savent ensuite mobiliser les bons acteurs et les bons dispositifs pour maintenir le salari\u00e9 dans l&#8217;emploi. Tarif intra Tarif inter : nous contacter \u00c0 partir de 1600\u20ac HT \/ jour Demander un devis * Accessibilit\u00e9 aux personnes en situation de handicap :\u00a0Nous contacter* Formations r\u00e9alis\u00e9es dans un d\u00e9lai convenu avec nos clients selon disponibilit\u00e9 de nos formateurs 1 jour (7 heures) Managers &amp; RH Aucun pr\u00e9-requis Objectifs p\u00e9dagogiques Int\u00e9grer un salari\u00e9 en situation de handicap, du recrutement \u00e0 la prise de poste Manager au quotidien un salari\u00e9 en situation de handicap avec une posture juste Rep\u00e9rer les signaux de difficult\u00e9 et engager le dialogue avec le salari\u00e9 Mobiliser les acteurs et les dispositifs adapt\u00e9s pour accompagner et maintenir le salari\u00e9 dans l&#8217;emploi Programme Comprendre le handicap au travail et r\u00e9ussir l&rsquo;int\u00e9gration Le handicap au travail : handicaps visibles et invisibles, maladies chroniques, id\u00e9es re\u00e7ues La RQTH et l&rsquo;obligation d&#8217;emploi : ce qu&rsquo;elles changent pour le salari\u00e9 et pour l&rsquo;entreprise Le recrutement inclusif : r\u00e9diger une offre, conduire l&rsquo;entretien, les questions \u00e0 poser et celles \u00e0 \u00e9viter Le parcours d&rsquo;int\u00e9gration : pr\u00e9parer l&rsquo;arriv\u00e9e, accueillir, informer l&rsquo;\u00e9quipe avec l&rsquo;accord du salari\u00e9 Les am\u00e9nagements : poste, horaires, t\u00e9l\u00e9travail, outils, organisation, et les aides financi\u00e8res \u00e0 l&rsquo;accueil et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration Manager au quotidien et d\u00e9tecter les difficult\u00e9s La posture manag\u00e9riale : \u00e9quit\u00e9, exigence et bienveillance, sans surprotection ni stigmatisation La confidentialit\u00e9 : ce que le manager peut savoir, demander et partager, le secret m\u00e9dical Le management au quotidien : fixer des objectifs, organiser le travail, conduire les entretiens annuels et professionnels Les signaux d&rsquo;alerte : absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, baisse de performance, fatigue, isolement, changement de comportement L&rsquo;engagement du dialogue : pr\u00e9parer l&rsquo;\u00e9change, s&rsquo;appuyer sur des faits, poser des questions ouvertes, proposer un relais Accompagner, orienter et maintenir dans l&#8217;emploi Les acteurs internes : RH, r\u00e9f\u00e9rent handicap, m\u00e9decin du travail et service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, CSE Les acteurs externes : Agefiph, Cap emploi et France Travail, MDPH, prestations d&rsquo;appui sp\u00e9cifiques par type de handicap Les dispositifs de maintien dans l&#8217;emploi : rendez-vous de liaison, visite de pr\u00e9-reprise, essai encadr\u00e9, convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise Les aides de l&rsquo;Agefiph : adaptation des situations de travail, maintien dans l&#8217;emploi, reconnaissance de la lourdeur du handicap La fiche r\u00e9flexe \u00ab Qui contacter, quand et pour quoi \u00bb et la construction d&rsquo;un plan d&rsquo;accompagnement individuel Modalit\u00e9s Certificat de r\u00e9alisation Remise d&rsquo;un certificat attestant de la r\u00e9alisation de formation et des comp\u00e9tences acquises M\u00e9thode p\u00e9dagogique &amp; ressources Apports pratiques et rep\u00e8res juridiques essentiels \u00c9tudes de cas et \u00e9changes d&rsquo;exp\u00e9riences Fiches r\u00e9flexes remises aux participants \u00c9quipe p\u00e9dagogique Professionnels et formateurs exp\u00e9riment\u00e9s dans le domaine de l&rsquo;aidance et du handicap en entreprise Suivi &amp; \u00e9valuation Remise d&rsquo;un certificat attestant de la r\u00e9alisation de formation et des comp\u00e9tences acquises Les + de la formation Un parcours complet en une journ\u00e9e, de l&rsquo;int\u00e9gration au maintien dans l&#8217;emploi Des contenus pratico-pratiques \u00e0 jour des dispositifs et des aides en vigueur Des mises en situation pour savoir quoi dire, quoi demander et quoi \u00e9viter Des outils pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi : fiche r\u00e9flexe des acteurs, trame d&rsquo;entretien, check-list d&rsquo;int\u00e9gration Une approche fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences et la performance collective, pas sur le handicap Discutons de votre projet Nous sommes \u00e0 votre disposition pour \u00e9changer sur vos besoins en formation &amp; conseil. Nous contacter","thumbnail_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-28-mars-2026-12_46_19-1024x683.png"}