{"version":"1.0","provider_name":"minuitdeux.","provider_url":"https:\/\/minuitdeux.fr","author_name":"ariza.etienne","author_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/author\/ariza-etienne\/","title":"Attractivit\u00e9, recrutement et fid\u00e9lisation des professionnels | minuitdeux.","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"aixsOSHBBv\"><a href=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/attractivite-recrutement-et-fidelisation-des-professionnels\/\">Attractivit\u00e9, recrutement et fid\u00e9lisation des professionnels<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/attractivite-recrutement-et-fidelisation-des-professionnels\/embed\/#?secret=aixsOSHBBv\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Attractivit\u00e9, recrutement et fid\u00e9lisation des professionnels\u00a0\u00bb &#8212; minuitdeux.\" data-secret=\"aixsOSHBBv\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Attractivit\u00e9, recrutement et fid\u00e9lisation des professionnels Dans un contexte de tensions fortes sur le recrutement et de besoins croissants en accompagnement \u00e0 domicile, cette formation permet aux encadrants et dirigeants de d\u00e9velopper une strat\u00e9gie globale d&rsquo;attractivit\u00e9, de recrutement efficace et de fid\u00e9lisation durable, en mobilisant des m\u00e9thodes et outils \u00e9prouv\u00e9s, adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s du secteur des services \u00e0 domicile. Tarif intra Tarif inter : nous contacter \u00c0 partir de 1600\u20ac HT \/ jour Demander un devis * Accessibilit\u00e9 aux personnes en situation de handicap :\u00a0Nous contacter* Formations r\u00e9alis\u00e9es dans un d\u00e9lai convenu avec nos clients selon disponibilit\u00e9 de nos formateurs 2 jours (14 heures) Encadrants et dirigeants de l&rsquo;aide \u00e0 domicile. Aucun pr\u00e9-requis Objectifs p\u00e9dagogiques Comprendre les leviers d&rsquo;attractivit\u00e9 sp\u00e9cifiques des m\u00e9tiers des services \u00e0 domicile. Mettre en \u0153uvre des processus de recrutement adapt\u00e9s et d&rsquo;int\u00e9gration structur\u00e9s. D\u00e9ployer des initiatives de fid\u00e9lisation concr\u00e8tes et mesurables. Mesurer et suivre les effets des actions sur la stabilit\u00e9 des \u00e9quipes. Programme Comprendre les enjeux d&rsquo;attractivit\u00e9 dans le secteur de l&rsquo;aide \u00e0 domicile Le contexte actuel du march\u00e9 de l&#8217;emploi des services \u00e0 domicile. Les d\u00e9fis d&rsquo;image du m\u00e9tier et leviers pour le valoriser. La construction d&rsquo;une marque employeur attractive et align\u00e9e avec les valeurs de la structure. Recruter et int\u00e9grer L&rsquo;analyse du besoin et la r\u00e9alisation d&rsquo;un sourcing efficace. La s\u00e9lection des candidats la mise en place d&rsquo;entretiens structur\u00e9s r\u00e9duisant les biais de recrutement. L&rsquo;\u00e9valuation des potentiels et des comp\u00e9tences. L&rsquo;int\u00e9gration comme levier de fid\u00e9lisation : parcours types, m\u00e9thodes et outils. Fid\u00e9liser durablement et pr\u00e9venir les ruptures L&rsquo;analyse des causes de d\u00e9part (turnover, insatisfaction, RPS). Les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation sp\u00e9cifiques aux services \u00e0 domicile (contrat, planning, reconnaissance, \u00e9quilibre vie pro\/perso). La pr\u00e9vention des Risques psycho-sociaux. Le dialogue social, la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe et les politiques d&rsquo;incitation. Le r\u00f4le de la formation professionnelle. Les actions pour \u00e9viter les ruptures pr\u00e9coces. Modalit\u00e9s Certificat de r\u00e9alisation Remise d&rsquo;un certificat attestant de la r\u00e9alisation de formation et des comp\u00e9tences acquises M\u00e9thode p\u00e9dagogique &amp; ressources Apports th\u00e9oriques et m\u00e9thodologiques \u00c9changes d&rsquo;exp\u00e9riences, analyse de pratiques, mises en situation. Supports p\u00e9dagogiques remis aux participants \u00c9quipe p\u00e9dagogique Professionnels et formateurs exp\u00e9riment\u00e9s, connaisseurs des enjeux RH dans les secteurs m\u00e9dico-sociaux et sanitaires. Suivi &amp; \u00e9valuation Remise d&rsquo;un certificat attestant de la r\u00e9alisation de formation et des comp\u00e9tences acquises Les + de la formation Des leviers concrets pour agir sur le turnover Une am\u00e9lioration de l&rsquo;image employeur Un renforcement de l&rsquo;engagement des \u00e9quipes Un impact durable sur la qualit\u00e9 de service Discutons de votre projet Nous sommes \u00e0 votre disposition pour \u00e9changer sur vos besoins en formation &amp; conseil. Nous contacter","thumbnail_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-28-mars-2026-12_46_19-1024x683.png"}