{"version":"1.0","provider_name":"minuitdeux.","provider_url":"https:\/\/minuitdeux.fr","author_name":"ariza.etienne","author_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/author\/ariza-etienne\/","title":"Conduite et accompagnement du changement | minuitdeux.","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ES4mZDi6kc\"><a href=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/conduite-et-accompagnement-du-changement\/\">Conduite et accompagnement du changement<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/conduite-et-accompagnement-du-changement\/embed\/#?secret=ES4mZDi6kc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Conduite et accompagnement du changement\u00a0\u00bb &#8212; minuitdeux.\" data-secret=\"ES4mZDi6kc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Conduite et accompagnement du changement Cette formation vise \u00e0 donner aux participantss pour conduire le changement en pla\u00e7ant l&rsquo;humain au c\u0153ur de la d\u00e9marche. Ils apprennent \u00e0 comprendre ce que le changement provoque chez chacun, \u00e0 pr\u00e9parer et piloter un projet avec des outils simples, et \u00e0 adopter une posture qui suscite l&rsquo;adh\u00e9sion. Le changement devient alors un levier d&rsquo;engagement et d&rsquo;action. Tarif intra Tarif inter : nous contacter \u00c0 partir de 1800\u20ac HT \/ jour Demander un devis * Accessibilit\u00e9 aux personnes en situation de handicap :\u00a0Nous contacter* Formations r\u00e9alis\u00e9es dans un d\u00e9lai convenu avec nos clients selon disponibilit\u00e9 de nos formateurs 2 jours (14 heures) Managers, dirigeants, porteurs de projets Aucun pr\u00e9-requis Objectifs p\u00e9dagogiques Comprendre les m\u00e9canismes du changement et ses effets sur les personnes et les \u00e9quipes Pr\u00e9parer un projet de changement \u00e0 partir d&rsquo;un diagnostic partag\u00e9 Piloter le changement avec des outils simples, jusqu&rsquo;\u00e0 son ancrage durable Adopter une posture et une communication qui favorisent l&rsquo;engagement et l&rsquo;action Programme Comprendre le changement et ses effets sur les personnes Le changement permanent : acc\u00e9l\u00e9ration, transformations successives, arriv\u00e9e de l&rsquo;IA Les natures du changement : \u00e9volution dans la continuit\u00e9 ou rupture, nouveaux savoirs, nouvelles pratiques, nouvelles r\u00e8gles, engagement des personnes La balance du changement : ce que l&rsquo;on perd, ce que l&rsquo;on gagne, et le niveau de risque per\u00e7u Les trois rapports au changement (voulu, subi, impr\u00e9vu) et les r\u00e9actions qu&rsquo;ils provoquent La fatigue et la saturation du changement : les rep\u00e9rer et les pr\u00e9venir Pr\u00e9parer et impulser le changement La clarification de la demande et du sens du projet : pourquoi changer, pour quoi faire Le diagnostic de la situation de d\u00e9part \u00e9valuation des risques La cartographie des parties prenantes selon leur influence et leur soutien La construction d&rsquo;une vision claire et d&rsquo;un r\u00e9cit mobilisateur La priorisation des actions selon leur impact et l&rsquo;effort qu&rsquo;elles demandent Piloter et ancrer le changement Les \u00e9tapes cl\u00e9s d&rsquo;une d\u00e9marche de changement, de l&rsquo;impulsion \u00e0 l&rsquo;ancrage Un outil de pilotage : OVAR-RACI Le plan de communication : messages, canaux, rythme et relais Les victoires rapides, le suivi des r\u00e9sultats et l&rsquo;ajustement en continu Piloter le changement en contexte conflictuel et incertain Accompagner les personnes La posture de l&rsquo;accompagnateur du changement : faire avec, s&rsquo;affirmer avec assertivit\u00e9, rechercher le gagnant-gagnant L&rsquo;adaptation de son style de leadership aux situations et aux personnes L&rsquo;implication des \u00e9quipes : co-construction, intelligence collective, climat de confiance L&rsquo;argumentation et le traitement des objections pour embarquer les interlocuteurs L&rsquo;\u00e9coute des personnes et la gestion des interlocuteurs r\u00e9ticents Modalit\u00e9s Certificat de r\u00e9alisation Remise d&rsquo;un certificat attestant de la r\u00e9alisation de formation et des comp\u00e9tences acquises M\u00e9thode p\u00e9dagogique &amp; ressources Apports th\u00e9oriques et m\u00e9thodologiques Ateliers et utilisation d&rsquo;outils \u00c9changes d&rsquo;exp\u00e9riences et de pratiques Supports p\u00e9dagogiques remis aux participants \u00c9quipe p\u00e9dagogique Professionnels et formateurs exp\u00e9riment\u00e9s dans le management de projets et la conduite du changement Suivi &amp; \u00e9valuation Remise d&rsquo;un certificat attestant de la r\u00e9alisation de formation et des comp\u00e9tences acquises Les + de la formation Une approche qui fait du changement un levier d&rsquo;engagement Une prise en compte des enjeux actuels : fatigue du changement, transformations li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;IA, attentes des salari\u00e9s Un travail sur les projets r\u00e9els des participants, pour repartir avec une feuille de route op\u00e9rationnelle Une bo\u00eete \u00e0 outils compl\u00e8te et directement r\u00e9utilisable : SWOT, cartographie des acteurs, matrice impact\/effort, outil de pilotage, trame de pitch De nombreuses mises en situation pour s&rsquo;entra\u00eener \u00e0 convaincre et \u00e0 accompagner Discutons de votre projet Nous sommes \u00e0 votre disposition pour \u00e9changer sur vos besoins en formation &amp; conseil. Nous contacter","thumbnail_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-28-mars-2026-12_46_19-1024x683.png"}