{"version":"1.0","provider_name":"minuitdeux.","provider_url":"https:\/\/minuitdeux.fr","author_name":"ariza.etienne","author_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/author\/ariza-etienne\/","title":"WEBINAIRE \u2013 Manager l'aidance en entreprise | minuitdeux.","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"7YcYEdGogA\"><a href=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/webinaire-manager-l-aidance-en-entreprise\/\">WEBINAIRE \u2013 Manager l&rsquo;aidance en entreprise<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/minuitdeux.fr\/index.php\/webinaire-manager-l-aidance-en-entreprise\/embed\/#?secret=7YcYEdGogA\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0WEBINAIRE \u2013 Manager l&rsquo;aidance en entreprise\u00a0\u00bb &#8212; minuitdeux.\" data-secret=\"7YcYEdGogA\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! 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Accueil et introduction (5 min) Accueil et pr\u00e9sentation de l&rsquo;intervenant Objectifs du webinaire Ouverture : le r\u00e9cit d&rsquo;un salari\u00e9 aidant 2. Et si l&rsquo;aidance concernait votre \u00e9quipe ? (10 min) Quiz interactif \u00ab Pensez-vous \u00eatre au contact de salari\u00e9s aidants ? \u00bb Un actif sur quatre concern\u00e9 d&rsquo;ici 2030, mais tr\u00e8s peu osent en parler Les id\u00e9es re\u00e7ues : \u00ab Personne ne m&rsquo;en parle, donc il n&rsquo;y a pas d&rsquo;aidants dans mon \u00e9quipe \u00bb Les impacts pour l&rsquo;\u00e9quipe : absences, fatigue, d\u00e9sengagement, d\u00e9parts 3. Rep\u00e9rer les situations d&rsquo;aidance (10 min) Les signaux d&rsquo;alerte : retards, d\u00e9parts anticip\u00e9s, appels fr\u00e9quents, absences courtes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, baisse de concentration Les moments cl\u00e9s : annonce d&rsquo;une maladie, hospitalisation, entr\u00e9e en \u00e9tablissement, fin de vie Les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es par les aidants : organisation, adaptabilit\u00e9, gestion des priorit\u00e9s 4. Dialoguer et trouver des solutions (15 min) Ouvrir le dialogue : choisir le moment, partir des faits, poser des questions ouvertes Concilier respect de la vie priv\u00e9e et organisation du travail Les solutions d&rsquo;organisation : horaires flexibles, t\u00e9l\u00e9travail, anticipation des absences, gestion des urgences Impliquer l&rsquo;\u00e9quipe avec l&rsquo;accord du salari\u00e9, sans cr\u00e9er d&rsquo;iniquit\u00e9 5. Orienter vers les bons relais (10 min) Les droits du salari\u00e9 aidant : cong\u00e9 de proche aidant, don de jours de repos, temps partiel Les relais internes : RH, service social, m\u00e9decin du travail, dispositifs d&rsquo;\u00e9coute Les relais externes : plateformes d&rsquo;accompagnement et de r\u00e9pit, action sociale des caisses de retraite et de pr\u00e9voyance La juste posture : \u00eatre un relais et non un assistant social 6. Et si je suis moi-m\u00eame manager aidant ? (5 min) Pr\u00e9venir son propre \u00e9puisement S&rsquo;organiser et oser en parler 7. Conclusion et cl\u00f4ture (5 min) Messages cl\u00e9s \u00e0 retenir Temps de questions-r\u00e9ponses Ressources utiles \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger Modalit\u00e9s pratiques Cas concrets et quiz interactifs Apports pratiques, m\u00e9thodologiques &amp; juridiques Fiches r\u00e9flexes et liste de ressources fournies Les + du webinaire Des exemples &amp; outils concrets Des m\u00e9thodes tourn\u00e9es vers l&rsquo;action Une approche neutre &amp; positive Discutons de votre projet Nous sommes \u00e0 votre disposition pour \u00e9changer sur vos besoins en formation &amp; conseil. Nous contacter","thumbnail_url":"https:\/\/minuitdeux.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ChatGPT-Image-28-mars-2026-12_46_19-1024x683.png"}