Accompagner les salariés en situation de handicap
Cette formation donne aux managers et aux équipes RH des repères concrets pour agir à chaque étape. Ils apprennent à réussir l'intégration d'un salarié en situation de handicap, à manager au quotidien sans surprotéger ni stigmatiser, à repérer les signaux de difficulté et à engager le dialogue. Ils savent ensuite mobiliser les bons acteurs et les bons dispositifs pour maintenir le salarié dans l'emploi.
Tarif intra
Tarif inter : nous contacter
À partir de
1600€ HT / jour
* Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nous contacter
* Formations réalisées dans un délai convenu avec nos clients selon disponibilité de nos formateurs
Objectifs pédagogiques
- Intégrer un salarié en situation de handicap, du recrutement à la prise de poste
- Manager au quotidien un salarié en situation de handicap avec une posture juste
- Repérer les signaux de difficulté et engager le dialogue avec le salarié
- Mobiliser les acteurs et les dispositifs adaptés pour accompagner et maintenir le salarié dans l'emploi
Programme
Comprendre le handicap au travail et réussir l'intégration
- Le handicap au travail : handicaps visibles et invisibles, maladies chroniques, idées reçues
- La RQTH et l’obligation d’emploi : ce qu’elles changent pour le salarié et pour l’entreprise
- Le recrutement inclusif : rédiger une offre, conduire l’entretien, les questions à poser et celles à éviter
- Le parcours d’intégration : préparer l’arrivée, accueillir, informer l’équipe avec l’accord du salarié
- Les aménagements : poste, horaires, télétravail, outils, organisation, et les aides financières à l’accueil et à l’intégration
Manager au quotidien et détecter les difficultés
- La posture managériale : équité, exigence et bienveillance, sans surprotection ni stigmatisation
- La confidentialité : ce que le manager peut savoir, demander et partager, le secret médical
- Le management au quotidien : fixer des objectifs, organiser le travail, conduire les entretiens annuels et professionnels
- Les signaux d’alerte : absences répétées, baisse de performance, fatigue, isolement, changement de comportement
- L’engagement du dialogue : préparer l’échange, s’appuyer sur des faits, poser des questions ouvertes, proposer un relais
Accompagner, orienter et maintenir dans l'emploi
- Les acteurs internes : RH, référent handicap, médecin du travail et service de prévention et de santé au travail, CSE
- Les acteurs externes : Agefiph, Cap emploi et France Travail, MDPH, prestations d’appui spécifiques par type de handicap
- Les dispositifs de maintien dans l’emploi : rendez-vous de liaison, visite de pré-reprise, essai encadré, convention de rééducation professionnelle en entreprise
- Les aides de l’Agefiph : adaptation des situations de travail, maintien dans l’emploi, reconnaissance de la lourdeur du handicap
- La fiche réflexe « Qui contacter, quand et pour quoi » et la construction d’un plan d’accompagnement individuel
Modalités
Les + de la formation
- Un parcours complet en une journée, de l’intégration au maintien dans l’emploi
- Des contenus pratico-pratiques à jour des dispositifs et des aides en vigueur
- Des mises en situation pour savoir quoi dire, quoi demander et quoi éviter
- Des outils prêts à l’emploi : fiche réflexe des acteurs, trame d’entretien, check-list d’intégration
- Une approche fondée sur les compétences et la performance collective, pas sur le handicap
Discutons de votre projet
Nous sommes à votre disposition pour échanger sur vos besoins en formation & conseil.
